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R\u00e9partition des ressources par objectif strat\u00e9gique et sp\u00e9cifique<\/h6>\n
\n\n
\n <\/td>\n \n * Ressources PON<\/b><\/p>\n<\/td>\n
\n %<\/b><\/p>\n<\/td>\n
\n Objectifs strat\u00e9giques, objectifs sp\u00e9cifiques et domaines d’intervention<\/b><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\n \n TOT.<\/b><\/p>\n<\/td>\n
\n 5.088.668.333 \u20ac<\/p>\n<\/td>\n
\n 100%<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n
* Ressources totales (contribution de l’UE + contribution nationale). La r\u00e9partition par objectif sp\u00e9cifique et par domaine d’intervention est indicative (elle refl\u00e8te proportionnellement la r\u00e9partition donn\u00e9e par le PAN sur la contribution de l’UE). Des \u00e9carts minimes sont possibles en raison des arrondis.<\/p>\n
\n\n
\n \n 4.<\/b><\/p>\n<\/td>\n
\n 4.988.635.538 \u20ac<\/p>\n<\/td>\n
\n 98%<\/p>\n<\/td>\n
Une Europe plus sociale et plus inclusive<\/td>\n<\/tr>\n \n \n 4.1.<\/b><\/p>\n<\/td>\n
\n 3.030.993.722 \u20ac<\/p>\n<\/td>\n
\n 60%<\/p>\n<\/td>\n
Am\u00e9liorer l’acc\u00e8s \u00e0 l’emploi et les mesures d’activation pour tous les demandeurs d’emploi, en particulier les jeunes, notamment par la mise en \u0153uvre de la garantie pour la jeunesse, les ch\u00f4meurs de longue dur\u00e9e et les groupes d\u00e9favoris\u00e9s sur le march\u00e9 du travail, ainsi que les personnes inactives, y compris par la promotion de l’emploi ind\u00e9pendant et de l’\u00e9conomie sociale.<\/td>\n<\/tr>\n \n \n 136<\/b><\/p>\n<\/td>\n
\n 2.800.918.292 \u20ac<\/p>\n<\/td>\n
\n 55%<\/p>\n<\/td>\n
Soutien sp\u00e9cifique \u00e0 l’emploi et \u00e0 l’int\u00e9gration socio-\u00e9conomique des jeunes<\/td>\n<\/tr>\n \n \n 152<\/b><\/p>\n<\/td>\n
\n 80.526.398 \u20ac<\/p>\n<\/td>\n
\n 2%<\/p>\n<\/td>\n
Mesures visant \u00e0 promouvoir l’\u00e9galit\u00e9 des chances et la participation active \u00e0 la soci\u00e9t\u00e9<\/td>\n<\/tr>\n \n \n 153<\/b><\/p>\n<\/td>\n
\n 80.526.398 \u20ac<\/p>\n<\/td>\n
\n 2%<\/p>\n<\/td>\n
Parcours d’insertion et de r\u00e9insertion dans le monde du travail pour les personnes d\u00e9favoris\u00e9es<\/td>\n<\/tr>\n \n \n 154<\/b><\/p>\n<\/td>\n
\n 34.511.317 \u20ac<\/p>\n<\/td>\n
\n 1%<\/p>\n<\/td>\n
Mesures visant \u00e0 am\u00e9liorer l’acc\u00e8s des groupes marginalis\u00e9s, tels que les Roms, \u00e0 l’\u00e9ducation et \u00e0 l’emploi et \u00e0 promouvoir leur inclusion sociale<\/td>\n<\/tr>\n \n \n 156<\/b><\/p>\n<\/td>\n
\n 34.511.317 \u20ac<\/p>\n<\/td>\n
\n 1%<\/p>\n<\/td>\n
Actions sp\u00e9cifiques visant \u00e0 accro\u00eetre la participation des ressortissants de pays tiers \u00e0 l’emploi<\/td>\n<\/tr>\n \n \n 4.3.<\/b><\/p>\n<\/td>\n
\n 620.203.334 \u20ac<\/p>\n<\/td>\n
\n 12%<\/p>\n<\/td>\n
Promouvoir une participation \u00e9quilibr\u00e9e des femmes et des hommes au march\u00e9 du travail, des conditions de travail \u00e9gales et un meilleur \u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e, notamment par l’acc\u00e8s \u00e0 des services abordables de garde d’enfants et de prise en charge des personnes d\u00e9pendantes.<\/td>\n<\/tr>\n \n \n 142<\/b><\/p>\n<\/td>\n
\n 186.061.001 \u20ac<\/p>\n<\/td>\n
\n 4%<\/p>\n<\/td>\n
Mesures visant \u00e0 promouvoir la participation des femmes au march\u00e9 du travail et \u00e0 r\u00e9duire la s\u00e9gr\u00e9gation entre les hommes et les femmes sur le march\u00e9 du travail<\/td>\n<\/tr>\n \n \n 143<\/b><\/p>\n<\/td>\n
\n 434.142.333 \u20ac<\/p>\n<\/td>\n
\n 9%<\/p>\n<\/td>\n
Mesures visant \u00e0 promouvoir l’\u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e, notamment par l’acc\u00e8s \u00e0 des services de garde d’enfants et de soins aux personnes d\u00e9pendantes<\/td>\n<\/tr>\n \n \n 4.4.<\/b><\/p>\n<\/td>\n
\n 800.262.368 \u20ac<\/p>\n<\/td>\n
\n 16%<\/p>\n<\/td>\n
Promouvoir l’adaptation des travailleurs, des entreprises et des entrepreneurs au changement, le vieillissement actif et en bonne sant\u00e9 ainsi qu’un environnement de travail sain et ad\u00e9quat qui tienne compte des risques pour la sant\u00e9.<\/td>\n<\/tr>\n \n \n 146<\/b><\/p>\n<\/td>\n
\n 800.262.368 \u20ac<\/p>\n<\/td>\n
\n 16%<\/p>\n<\/td>\n
Soutien \u00e0 l’adaptation des travailleurs, des entreprises et des entrepreneurs au changement<\/td>\n<\/tr>\n \n \n 4.2.<\/b><\/p>\n<\/td>\n
\n 537.176.115 \u20ac<\/p>\n<\/td>\n
\n 11%<\/p>\n<\/td>\n
Moderniser les institutions et les services du march\u00e9 du travail afin d’\u00e9valuer et d’anticiper les besoins en comp\u00e9tences et de garantir une assistance et un soutien opportuns et adapt\u00e9s dans le contexte de l’ad\u00e9quation des emplois, des transitions sur le march\u00e9 du travail et de la mobilit\u00e9.<\/td>\n<\/tr>\n \n \n 139<\/b><\/p>\n<\/td>\n
\n 268.588.059 \u20ac<\/p>\n<\/td>\n
\n 5%<\/p>\n<\/td>\n
Mesures visant \u00e0 moderniser et \u00e0 renforcer les institutions et les services du march\u00e9 du travail afin d’\u00e9valuer et d’anticiper les besoins en comp\u00e9tences et de garantir une assistance cibl\u00e9e en temps utile<\/td>\n<\/tr>\n \n \n 140<\/b><\/p>\n<\/td>\n
\n 268.588.059 \u20ac<\/p>\n<\/td>\n
\n 5%<\/p>\n<\/td>\n
Soutenir l’ad\u00e9quation entre l’offre et la demande d’emploi et les transitions sur le march\u00e9 du travail<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n \n\n
\n \n AT<\/b><\/p>\n<\/td>\n
\n 100.032.795 \u20ac<\/p>\n<\/td>\n
\n 2%<\/p>\n<\/td>\n
Assistance technique<\/td>\n<\/tr>\n \n \n AT<\/b><\/p>\n<\/td>\n
\n 100.032.795 \u20ac<\/p>\n<\/td>\n
\n 2%<\/p>\n<\/td>\n
Assistance technique<\/td>\n<\/tr>\n \n \n 179<\/b><\/p>\n<\/td>\n
\n 6.001.971 \u20ac<\/p>\n<\/td>\n
\n 0%<\/p>\n<\/td>\n
Information et communication<\/td>\n<\/tr>\n \n \n 180<\/b><\/p>\n<\/td>\n
\n 90.029.514 \u20ac<\/p>\n<\/td>\n
\n 2%<\/p>\n<\/td>\n
Pr\u00e9paration, mise en \u0153uvre, suivi et contr\u00f4le<\/td>\n<\/tr>\n \n \n 181<\/b><\/p>\n<\/td>\n
\n 2.000.655 \u20ac<\/p>\n<\/td>\n
\n 0%<\/p>\n<\/td>\n
\u00c9valuation et \u00e9tudes, collecte de donn\u00e9es<\/td>\n<\/tr>\n \n \n 182<\/b><\/p>\n<\/td>\n
\n 2.000.655 \u20ac<\/p>\n<\/td>\n
\n 0%<\/p>\n<\/td>\n
Renforcement des capacit\u00e9s des autorit\u00e9s des \u00c9tats membres, des b\u00e9n\u00e9ficiaires et des partenaires concern\u00e9s<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n","protected":false},"featured_media":0,"parent":22559,"menu_order":106,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false},"class_list":["post-25370","guida","type-guida","status-publish","hentry","capitoli-5-2-9-fr"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/euknow.it\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/guida\/25370","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/euknow.it\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/guida"}],"about":[{"href":"https:\/\/euknow.it\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/guida"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/euknow.it\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/guida\/25370\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":40507,"href":"https:\/\/euknow.it\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/guida\/25370\/revisions\/40507"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/euknow.it\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/guida\/22559"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/euknow.it\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=25370"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}} - Site web<\/a><\/li>\n
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